Le télétravail ayant progressé de 38 % depuis 2021, les entreprises se rendent compte qu’il est fondamental d’optimiser l’expérience numérique de leurs employés, notamment pour fidéliser les meilleurs talents, augmenter la productivité et favoriser l’inclusivité sur le lieu de travail. Hewlett Packard (HP) investit depuis longtemps pour tirer parti des nombreuses technologies afin d’améliorer notre mode de vie et nos méthodes de travail.

HP France HP France a été fondée en 1964 et compte aujourd’hui près de 1 000 employés répartis sur ses deux sites principaux à Meudon-sur-Seine et à Grenoble. Grâce à la communauté d’affaires prospère et au vivier de talents divers de la région, ainsi qu’à sa volonté de promouvoir la responsabilité sociale et environnementale, HP France a articulé sa stratégie autour des initiatives à impact durable.

Cet article retranscrit l’entretien que nous a accordé Aurélie Guillemette, directrice adjointe de HP France, au cours duquel elle nous a parlé de l’expertise de HP en matière de solutions de travail hybrides, ainsi que des pratiques de durabilité et des initiatives à impact social, telles que la promotion de l’équité numérique et de pratiques d’économie circulaire, mises en place par l’entreprise dans l’optique de créer une économie plus résiliente.

Pouvez-vous nous présenter HP France et son expertise en matière de solutions de travail hybride ?

HP a été fondée il y a 84 ans et a pendant tout ce temps développé son savoir-faire et sa capacité d’innovation concernant les équipements informatiques et la transformation numérique. Nous sommes bien placés pour fournir aux particuliers et aux entreprises toute une gamme de solutions de travail hybrides, des systèmes personnels aux imprimantes, en passant par les fournitures, les périphériques (notamment depuis l’acquisition de Poly), et tous les services connexes, y compris la sécurité des endpoints.

Quelle est la situation de l’Île-de-France par rapport aux autres régions européennes quant au travail à distance ?

Tous les employés de HP, où qu’ils se trouvent dans le monde, bénéficient de cette connaissance du travail hybride, et ce mode de travail qui implique une alternance entre le domicile et le bureau fait partie intégrante de la culture de l’entreprise depuis des années. Depuis la crise sanitaire, nous avons intégré ces nouvelles méthodes de travail dans nos contrats. Les salariés travaillent à distance 2 à 3 jours par semaine. Tous les salariés européens sont concernés par cette mesure et nous pratiquons également le « flex office ». Les espaces de bureaux ont évolué pour laisser davantage de place aux réunions et aux échanges, que ce soit avec les salariés, avec nos partenaires ou avec nos clients.

Quelles actions mène HP France pour avoir un impact social positif ?

Depuis sa création, HP a développé une certaine culture d’ouverture, d’inclusivité et de diversité. Bill Hewlett et Dave Packard, les fondateurs de l’entreprise, estimaient que l’innovation n’avait de sens que si elle améliorait la vie des gens et profitait à un maximum de personnes. Aujourd’hui, HP s’efforce toujours de n’oublier personne et reste fidèle à ce principe qui guide ses actions sociales et l’engagement de ses employés. Nous sommes particulièrement engagés pour l’égalité d’accès aux technologies numériques et menons des actions avec Nos Quartiers ont des Talents, L’heure du code, Les Déterminés, Les Astroliens, Meudon Numérique et le réseau Entreprendre.

En plus de nos actions à l’échelle nationale, nous estimons qu’il est également très important d’être ancré dans l’écosystème local. C’est pourquoi nous soutenons le développement de l’association Apprentis d’Auteuil ou l’implantation du nouveau campus numérique à Meudon dans le cadre de nos efforts de lutte contre la « fracture numérique ».

HP France a-t-elle mis en place des pratiques d’économie circulaire ?

Notre programme de recyclage de l’encre et des cartouches de toner, HP Planet Partners, créé en 1992, qui nous permet de fabriquer de nouvelles cartouches à partir de cartouches usagées, en est un exemple concret. Cette année, nous avons également lancé l’Encroyable Collecte dans les écoles et les collèges en partenariat avec les Ateliers du Bocage, une coopérative d’utilité sociale et basée sur la solidarité. Nous sommes actuellement en train de développer un programme pour proposer des PC d’occasion (HP Revitalize). L’économie circulaire fait partie intégrante de la conception de nos produits. Nos PC et nos imprimantes sont en effet conçus dès le départ pour être démantelés et recyclés à plus de 90 %.

Quel est votre avis sur les actions que mène la région Île-de-France pour créer une économie plus résiliente et plus durable ?

La nouvelle stratégie économique de la région Île-de-France, Impact 2028, lancée fin 2022, témoigne de l’engagement de toutes les parties prenantes (organismes locaux, établissements scolaires, entreprises, associations, etc.) autour d’une ambition commune : répondre aux problématiques et relever les défis de demain à l’échelle régionale. Le dynamisme de l’écosystème et sa capacité à innover font partie des atouts majeurs de la région Île-de-France pour atteindre les objectifs fixés pour la transition écologique.

Quels services fournis par Choose Paris Region ont le plus aidé votre entreprise ?

Connaître cet écosystème est crucial. Pour être durables et prospères, les entreprises devront être ancrées dans leur territoire et avoir une empreinte locale, sociale et environnementale forte. C’est pourquoi, la priorité, à mon sens, c’est de mettre en contact les acteurs de l’économie sociale et solidaire. Entre autres choses, nous sommes enclins à les intégrer à notre approche de l’économie circulaire et plus particulièrement à nos processus de reconditionnement.