Con el aumento del trabajo híbrido un 38 % desde 2021, las empresas se han dado cuenta de que optimizar la experiencia digital de sus empleados es esencial en muchos sentidos: ayuda a conservar los talentos de primer nivel, a optimizar la productividad y a mantener un entorno laboral inclusivo. Hewlett Packard (HP) lleva mucho tiempo invirtiendo en el aprovechamiento de los numerosos activos de la tecnología para hacer evolucionar la forma en que viven y trabajan las personas.

HP Francese fundó en 1964 y actualmente cuenta con cerca de 1000 empleados en sus dos instalaciones principales de Meudon sur Seine y Grenoble. Basándose en la próspera comunidad empresarial de la Región, la diversidad de su reserva de talentos y su dedicación a la promoción de la responsabilidad social y medioambiental, HP France ha hecho del impacto sostenible un componente clave de su agenda.

En esta entrevista hemos hablado con Aurélie Guillemette, Directora adjunta de HP France, para preguntarle acerca de la experiencia de HP en las soluciones de trabajo híbridas, las prácticas de sostenibilidad y las iniciativas de impacto social, como la promoción de la igualdad digital, las prácticas de economía circular y la creación de una economía más resistente.

Háblenos de HP France y de su experiencia mercantil en el «trabajo híbrido»

HP existe desde hace 84 años y durante todo ese tiempo ha desarrollado un acervo de experiencia e innovación en equipos de TI y en transformación digital. Nos encontramos en una posición privilegiada para ofrecer a los clientes y las empresas toda una gama de soluciones de trabajo híbridas, desde sistemas personales a impresoras, pasando por suministros, periféricos (especialmente desde la adquisición de Poly) y todos los servicios asociados, incluida la seguridad íntegra.

¿Cómo se compara la Región parisina con otras regiones europeas en términos de trabajo remoto?

Los empleados de HP de todo el mundo aprovechan esta experiencia de trabajo híbrido, y trabajar de forma remota, alternando entre el trabajo en casa y en la oficina, ha sido parte de la cultura de la empresa durante años. Desde la crisis sanitaria, hemos integrado estos nuevos métodos de trabajo en nuestros contratos. Los empleados trabajan entre 2 y 3 días a la semana de forma remota. Este el caso de toda Europa con lo que comúnmente se conoce como «flex-office» (oficina flexible). Los espacios de oficina han evolucionado para dejar más espacio destinado a las reuniones y entrevistas, ya sea con empleados, ya con nuestros socios o clientes.

¿Cuáles son las diferentes acciones que ha adoptado HP France para tener un impacto social positivo?

Desde su creación, HP ha desarrollado una cierta cultura de transparencia, inclusión y diversidad. Los fundadores, Bill Hewlett y Dave Packard, consideraron que la innovación solo tenía sentido si mejoraba las vidas de las personas y beneficiaba al mayor número de personas posible. Actualmente, HP sigue basándose en el principio de «no excluir a nadie», que guía nuestras acciones sociales y el compromiso de nuestros empleados. Estamos especialmente comprometidos con la igualdad de acceso a la tecnología digital a través de nuestras acciones con Nos Quartiers ont du Talent (NQT), Hour of Code, Les Déterminés, Les Astroliens, Meudon Numérique y Réseau Entreprendre.

Aparte de nuestras acciones a escala nacional, también es muy importante estar anclado en el ecosistema local, y apoyamos el desarrollo de la asociación Apprentis d'Auteuil o la implementación del nuevo Campus Numérique de Meudon en nuestra lucha contra la «brecha digital».

¿Participa HP France en las prácticas de economía circular?

Un ejemplo concreto: nuestro programa de reciclaje de tinta y cartuchos de tóner, HP Planet Partners, creado en 1992, que nos permite fabricar cartuchos nuevos a partir de los antiguos. Este año también hemos lanzado la iniciativa Encroyable Collecte en las escuelas y universidades en colaboración con Ateliers du Bocage, una cooperativa social basada en la solidaridad. Por último, estamos desarrollando actualmente un programa para ofrecer PC de segunda mano (HP Revitalize). La economía circular forma parte integral del diseño de nuestros productos, ya que los PC y las impresoras se diseñan desde el principio para desmontarse y reciclarse en más del 90 %.

¿Cómo calificaría las acciones de la Región parisina a la hora de construir una economía más resiliente y sostenible?

La nueva estrategia económica de la Región, Impact 2028 lanzada a finales de 2022, muestra el compromiso de todas las partes interesadas (autoridades locales, escuelas, empresas, asociaciones...) por una ambición común: trabajar en los problemas y los retos del futuro a escala regional. El dinamismo del ecosistema y su capacidad para innovar es uno de los principales activos de la Región parisina para lograr los objetivos fijados para la transición ecológica.

¿Cuáles son los servicios prestados por Choose Paris Region que han resultado más útiles para su empresa?

El conocimiento de este ecosistema es fundamental. Las empresas sostenibles y de éxito serán las que estén ancladas en su territorio, con un sólido impacto local, social y medioambiental. Por lo tanto, la prioridad, en mi opinión, es conectar con los actores de la economía social y de la solidaridad. Entre otros aspectos, nos hemos propuesto involucrarles en nuestro enfoque de economía circular y más especialmente en nuestros procesos de reacondicionamiento.