Kunt u ons in het kort iets vertellen over BePark en uw oplossing?

BePark is in 2011 ontstaan uit de tegenstelling tussen vastgoed en mobiliteit, twee sectoren die volop in beweging zijn.   Met aandacht voor de gebruikers en de ontwikkeling van de markt, heeft BePark digitale oplossingen ontwikkeld om te voldoen aan de huidige parkeerbehoeften en om in de toekomst de mobiliteit te transformeren.   BePark begeleidt gebruikers naar een intelligent beheer van hun parkeerplaatsen om zo hun parkeermogelijkheden te ontsluiten.

Wat heeft u ertoe gebracht om het bedrijf in de Parijse regio te vestigen?

Om onze internationale expansie tot een goed einde te brengen, was het belangrijk aanwezig te zijn in het land waaraan we onze diensten gingen aanbieden.   We wilden dicht bij onze klanten staan en de cultuur van de lokale gemeenschap begrijpen.

We kozen voor Frankrijk vanwege de centrale geografische ligging, maar ook vanwege de taalkundige en culturele overeenkomsten.   Waarom Parijs?   Omdat er veel mensen wonen en de markt zeer geavanceerd is op het gebied van vastgoedinnovatie en het ecosysteem .   Met ons bedrijf willen we het stedelijk leven verbeteren, daarom was het belangrijk ons in een van de grootste metropolen van Europa te vestigen.

Hoe heeft de uitbraak van COVID-19 het parkeer-/vastgoedecosysteem waar u in Frankrijk mee werkt, beïnvloed?   Waarom is dat een kans (of een uitdaging) voor uw bedrijf?

De crisis heeft veel veranderd in de reorganisatie van werk.   Telewerken is een hot topic, en zou in de toekomst wel eens een hoge vlucht kunnen nemen.   Dit betekent dat het gebruik van parkeerplaatsen zal veranderen onder invloed van deze nieuwe manier van werken. Daarom is het noodzakelijk om de organisatie opnieuw te bezien door het beheer ervan te digitaliseren.

Wat de toekomst van BePark betreft, geloven we in deze kans en denken we dat dit het uitgelezen moment is om veranderingen in gang te zetten.   Meer lege parkeerplaatsen betekent meer parkeerplaatsen voor burgers, waardoor weer meer stedelijke ruimte vrijkomt.   Daarnaast bieden we al sinds twee jaar digitale parkeerbeheersoftware aan onze klanten aan, we zijn dus voorbereid om in te spelen op de behoeften van de sector.

Wat is volgens u de sleutel tot een succesvolle internationale expansie van een bedrijf (we bedoelen in Frankrijk)?

• Sterk zijn in een sterke markt
• Aanwezigheid op lokaal niveau
• Integratie in een lokaal ecosysteem

Hoe zou u het arbeidspotentieel/talent in de regio Parijs omschrijven? Wat zijn uw wervingsplannen voor de komende 3 jaar?

Met onze wervingsactiviteit in meerder landen, geloven we in de kracht van het talent in Parijs en de regio Parijs, dat vaak  afkomstig is van gerenommeerde privéscholen.   Het opleidingsniveau is over het algemeen goed, het talent  staat aan het begin van hun professionele loopbaan.   Deze kandidaten zijn uitstekend opgeleid, maar zijn moeilijk te vinden, vanwege de vele kansen die hen worden geboden!

Wat ons wervingsplan betreft, zijn we van plan om in 2020 4 mensen in dienst te nemen, wat ons team in Frankrijk op 10 mensen brengt.   Vervolgens willen we jaarlijks nog eens uitbreiden met 10 extra medewerkers.