Commencer une nouvelle vie en Île-de-France est une aventure qui peut se révéler aussi excitante que difficile, notamment car la culture d’entreprise française a ses particularités. Dans cet article, trois experts chevronnés nous partagent leurs précieux conseils : Alix Carnot, d'Expat Communication, Thibaut Issindou de Gapsmoov, et Juan E. Marcos de Anemo.

Ces conseils seront votre atout pour réussir votre transition, car ils vont vous aider non seulement à vous adapter, mais également à vous épanouir malgré le fameux « choc culturel ». Nos experts vont vous expliquer les subtilités culturelles qui distinguent la France des autres pays sur les plans professionnel et personnel, et vous allez voir, c’est fascinant ! Après votre lecture, vous aurez toutes les cartes en main pour réussir votre aventure dans la région. Leur mission consiste à apporter des solutions personnalisées capables d’aider les entreprises à intégrer leurs équipes étrangères et à faire en sorte que les nouveaux arrivants se sentent parfaitement à leur aise.

Quels sont les principaux aspects des valeurs et de la culture d’entreprise françaises que les talents étrangers doivent connaître avant de venir s’installer en France ?

Dans Paris est une fête, un récit écrit par Ernest Hemingway il y a plusieurs dizaines d’années, l’auteur raconte ses expériences en France. Il faut cependant reconnaître que l’image romancée de la vie à la française est bien différente de la réalité quotidienne. De même, les talents étrangers qui envisagent de venir travailler en France se doivent de saisir les nuances qui caractérisent les valeurs et la culture d’entreprise françaises. Si la France est célèbre pour la richesse de sa culture et sa qualité de vie, la réalité du marché du travail y est particulière et il est essentiel de s’y attarder pour bien la comprendre.

Selon le baromètre Expat piloté par Expat Communication et Choose Paris Region, plus de 90 % des expatriés ayant répondu aux enquêtes recommandent de venir s’installer en France. Cependant, pour certaines personnes, il peut s’avérer difficile de s’adapter au pays et à certains aspects de sa culture d’entreprise.
Voici donc quelques points importants à retenir :

Au départ, il peut être difficile de nouer des liens avec les Français, que ce soit au bureau ou en dehors, car ils préfèrent les conversations sincères et les débats authentiques et constructifs aux interactions superficielles.
S’ils font la part des choses entre leur vie personnelle et leur vie au bureau, les professionnels français accordent cependant une grande importance aux relations individuelles, où règnent confiance et bonne entente sur la durée.
Par ailleurs, les professionnels français aiment prendre du recul pour analyser les problèmes, ce qui leur permet de se recentrer sur la théorie et les raisons qui motivent les décisions. Pour eux, il est plus important de prendre la bonne décision que de prendre une décision rapidement ; le processus de prise de décision est donc plus long, car ils ont tendance à privilégier la prudence.
Néanmoins, cette approche conduit à des décisions mûrement réfléchies, et permet aux entreprises de devenir de vrais leaders et de produire des solutions abouties sur le plan technique, ce qui contribue à leur réputation d’excellence dans les projets industriels et le domaine du luxe. Il est donc essentiel de comprendre et de s’approprier ces valeurs uniques pour s’épanouir dans la culture d’entreprise française.

Quel est le secret de la réussite des entrepreneurs et des expatriés qui font affaire avec des entreprises françaises ou qui ont des clients français ?

Lorsque vous lancez une entreprise dans un pays étranger comme la France, il est primordial de connaître et de comprendre les règles tacites qui régissent les interactions entre les professionnels de votre secteur. Pour les entrepreneurs expatriés, se constituer un réseau professionnel fiable est également crucial pour réussir. Il est donc essentiel non seulement de comprendre la culture française, mais également de développer des stratégies pour intégrer la communauté professionnelle locale et nouer des relations avec des personnes fiables.

De plus, dans un marché comme la France, où les relations personnelles sont souvent intimement associées à la réussite professionnelle, votre capacité à vous faire une place dans les réseaux locaux peut avoir une incidence considérable sur la trajectoire de votre entreprise. Il est donc important de participer activement aux évènements des communautés, aux rencontres du secteur et aux initiatives locales.
Se fondre dans la culture d’entreprise locale, c’est aussi aligner sa marque sur les valeurs et les attentes du marché français, en marquant suffisamment les esprits, au-delà des ventes, pour favoriser des partenariats à long terme.

Si vous êtes un entrepreneur expatrié en France, votre réussite ne dépend pas uniquement des produits ou services que proposez, mais également de votre capacité à vous intégrer à l’écosystème professionnel local. En combinant respect des habitudes locales, adaptabilité et patience à une approche stratégique pour reconstituer vos réseaux professionnels, vous pouvez tisser des relations professionnelles constructives et durables en France.

Si vous êtes un salarié expatrié d’une grande entreprise, le processus sera similaire : le fait de vous créer votre réseau et de nouer des relations individuelles avec des personnes clés de l’organisation aura un impact fort et durable.

Pouvez-vous nous donner des ressources utiles pour les talents étrangers ? Vers quelles communautés peuvent-ils se tourner pour obtenir de l’aide ou développer leur réseau en Île-de-France ?

L’écosystème professionnel dynamique de l’Île-de-France regorge de ressources et de communautés auxquelles les talents internationaux ont accès. Il est crucial de participer activement aux évènements, ateliers et salons professionnels pour se forger un bon réseau professionnel. Allez découvrir les associations actives dans votre secteur, participez à des évènements de networking, soyez actif sur les plates-formes en ligne comme LinkedIn, demandez à profiter des services d’accompagnement proposés par les chambres de commerce, etc.

Si vous lancez un projet tech ou novateur, plongez dans l’écosystème dynamique des start-ups en explorant les incubateurs et pôles d’innovation de l’Île-de-France et leurs acteurs clés : Station F, France Digitale, l’écosystème de start-ups La French Tech, etc. Ces pôles organisent souvent des évènements, des sessions pitch et des opportunités de networking qui favorisent les relations pour les entrepreneurs et les professionnels.
S’engager proactivement pour saisir ces diverses opportunités est essentiel pour réussir son intégration dans la communauté professionnelle prospère de la région Île-de-France.

Chez Anemo, nous avons créé des programmes spécialisés pour les entrepreneurs expatriés en Île-de-France, comme le programme EDGE. Cette initiative propose des activités de loisirs, des évènements de networking, une plate-forme de ressources en ligne et une aide personnalisée grâce à des séances de formation, des ateliers et un accompagnement individualisé. Avec EDGE, nous cherchons à mettre en relation les expatriés talentueux avec les opportunités d’affaires et d’investissement de l’écosystème entrepreneurial parisien.

Pour les salariés, Expat Communication a mis en place le Club Expat Premium qui organise des évènements de networking et met à la disposition des familles d’expatriés des ressources utiles pour s’installer en France, ainsi que des guides particulièrement complets pour les expatriés.

Quelles sont les pratiques courantes de l’étiquette en entreprise que les talents internationaux doivent connaître lorsqu’ils arrivent en France ?

En France, les pratiques commerciales peuvent différer selon les régions, les secteurs et les structures. Cependant, un certain nombre de règles sont observées par la majorité des professionnels français, et il peut donc être utile pour les talents internationaux de les connaître :

Communication:
Si les Français sont parfois tactiles, notamment lorsqu’ils se font la bise, ils maintiennent une certaine distance en milieu professionnel. Il vaut mieux ne pas commencer vous-même à parler de manière informelle ou interpeler vos collègues par leur prénom, car cela peut être perçu comme déplacé. Le choix de la distance à appliquer dépend généralement des préférences de chacun. Lorsque vous ne savez pas quel niveau de familiarité adopter, laissez votre collègue français donner le ton de la conversation.

Horaires de travail :
En France, la semaine de travail est de 35 heures ou 39 heures, mais les salariés travaillent souvent plus longtemps et restent tard au bureau. Les horaires peuvent varier selon les organisations et les secteurs. Par ailleurs, la pause déjeuner est une institution ; les salariés prennent leur temps pour manger, car c’est l’occasion de sociabiliser et de créer des liens avec leurs collègues.

Équilibre vie privée-vie professionnelle :
Il est essentiel de comprendre l’importance que revêtent les vacances d’été pour les Français. Les vacances scolaires d’été peuvent durer jusqu’à 8 semaines et ponctuent l’année en France. En août, l’activité commerciale française ralentit considérablement, puis la rentrée de septembre marque le retour du cours normal des affaires et des activités scolaires.

Relations professionnelles :
La confiance est le fondement des relations professionnelles en France. Il est donc primordial d’entretenir de bonnes relations avec ses collègues. Les rencontres individuelles sont très appréciées, car elles permettent de cultiver des relations professionnelles étroites ; les déjeuners d’affaires sont d’ailleurs le moyen idéal pour forger ces relations.

Négociations:
Pour comprendre comment négocier en France, il vous faudra de la patience et de la persévérance. Les Français peuvent se lancer dans des débats animés, voire parfois élever la voix. Cette façon de faire ne doit pas être interprétée comme une marque d’hostilité, mais plutôt comme une expression de la volonté d’examiner toutes les facettes d’un problème.

Communication écrite ou orale :
Bien souvent, dans la culture d’entreprise française, les relations formelles et informelles coexistent. En présence d’enjeux complexes, il vaut mieux, dans un premier temps, engager une discussion orale informelle. Ensuite, une réunion formelle peut être organisée. Le rapport écrit définitif sert de référence, et témoigne de l’approche méticuleuse qui caractérise le processus de prise de décision à la française.

Pour réussir son projet professionnel en France, et notamment en région Île-de-France, il ne suffit pas d’avoir le sens des affaires ; il faut bien saisir et savoir respecter les subtilités culturelles uniques qui caractérisent les pratiques commerciales françaises. Rester courtois dans les échanges, respecter l’équilibre sacré entre vie privée et vie professionnelle, s’intégrer dans le milieu professionnel français… l’étiquette en entreprise demande de la pratique.

Pour les expatriés et les entrepreneurs, il s’agit surtout de s’adapter à une autre manière de faire des affaires, mais également de découvrir un mode de vie où l’élégance de la culture française se mêle à la rigueur du monde des affaires. Lorsque vous découvrirez la richesse de cette fresque teintée d’histoire, de tradition et d’innovation, n’oubliez pas que la clé de la réussite réside dans le respect des valeurs culturelles qui façonnent l’écosystème français des affaires depuis des siècles. Pour réussir, vous devrez vous adapter à ces valeurs.

Grâce à ces conseils et stratégies, les talents internationaux sont parés pour faire de leur rêve français une réalité professionnelle épanouissante en région Île-de-France.

Vous envisagez de venir vous installer en Île-de-France ? Notre guide Settle In est une véritable mine d’informations. Vous pouvez également consulter la page Vivre en Île-de-France pour accéder aux actualités de la région, ou découvrir nos 5 conseils pour réussir votre déménagement en Île-de-France. Ces articles sont conçus pour faciliter votre transition.

Nos experts sont prêts à vous donner davantage de conseils pour que votre installation en Île-de-France se fasse en douceur. Ils recherchent des stratégies efficaces pour nouer des relations solides avec les locaux, mieux comprendre la culture française et vivre une expérience enrichissante dans la région. Vous pouvez consulter l’article ici ou les contacter via la plate-forme Connect with Our Selected Partners.